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职场的潜规则有哪些随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，我们国家的企业发生翻天覆地的坑人变化。这些企业内部管理混乱，内部薪酬参差不齐，李莲英、赵高等人比比皆是，更有刘邦此类的出尔反尔的领导。 职场的潜规则概括为以下几点： 【1】天下没有免费的早餐、午餐、晚餐 很多人都对“免费”没有抵抗力。市面上很多“免费的大餐”往往充满着陷阱。此处不举例大家都有心得体会。免费的东西你不会珍惜，免费的东西背后你需要付出更大的成本。当然凡是都有另外但毕竟是少数，你也别和我较劲，没意思。 【2】无论深交浅交切莫言深，到处陷阱让你跳下去 尤其是和其他部门配合工作的时候，大家只能聊工作。安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情，比如曝光自己的弱点、比如一厢情愿认为别人和你一样，所以切记不要交浅言深。在我们集团公司，人际关系要比你想的复杂多得多。每次开会就像八国混战一样，互怼怼得对方无言以对。 【3】多帮助好人，少搭理坏人 这是让你做个有原则的人，而是在你力所能及的范围内，多表达善意与诚意。特别是举手之劳的事情，顺手就帮了好人，何乐而不为。在我们集团公司麻烦别人已经成为了像每天吃饭一样的事情，更有甚至每天麻烦你几十个小时，想想都可怕。尽量少搭理企业中的坏人，坏人往往琢磨着怎么天下不乱，甚至想吞并企业，开了你们这群他眼中的钉子。 【4】假如讨厌一个人，一定不要让他知道 我知道你们总能听到这样那样的“新闻”，但是记住，如果让对方知道你讨厌他，反过来，他往往也会讨厌你，并且和你作对，给你设陷阱制造困难。还不如一开始就不让他知道你讨厌他，然后慢慢研究防备你讨厌的人。 【5】服从上级是无条件的 无论你有任何多合理的理由，请尊敬和服从上级，上级掌握权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾每个个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，在我们集团很难生存。 【6】凡是留一线，日后不再见 不要把人当傻子，不要做一锤子买卖。有很多人是这样的，他们高估了自己的手段，又低估了别人的智商。他们总觉着别人蠢，随随便便就占了别人的便宜，甚至以为卖了对方，还会帮你数钱。 要知道，在我们集团，没有一个人是蠢的，多的是比你聪明的人。 职场的深谋略概括为以下几点： 【1】融入业务，提升价值！ 很多人可能会说，这不就是指会计记账吗？会计核算是事后的记录，简单重复，会计核算岗位的可替代性很高。会计记账在未来可能变得越来越低端。甚至有人预测，人工智能兴起后会计记账有可能由系统自动完成，不需要会计人员动手。如果会计人员希望提升价值，需要转身，实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了，就是会计工作要为经营管理服务，要为业务服务，为一线作战服务 【2】渴望进步，渴望成长！ 这一要求对任何职业的从业者都适用，但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中，制度在变，准则在变，税法在变，在变化的过程中需要会计人员不断学习，不断调整，不断适应。 【3】积累项目管理经验 对于这样的大集团公司来说，财务分工非常细，每个岗位所接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作虽容易做精，但很难窥探财务工作的全貌。如果想对财务工作的全貌有个了解，最好完整地参与一个项目，这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，我们国家的企业发生翻天覆地的坑人变化。这些企业内部管理混乱，内部薪酬参差不齐，李莲英、赵高等人比比皆是，更有刘邦此类的出尔反尔的领导。 上一篇职场中你有权利说不 |
